Bachelor RMEC

Présentation

Bachelor Responsable de mission d’expertise comptable (titre RNCP niveau 6)
Une formation pratique et professionnalisante de niveau Bac +3 en alternance

Bachelor Responsable de Mission en cabinet d'Expertise-Comptable menant à la certification Responsable Comptable et Financier de niveau 6 reconnue par l'Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 19/07/2023 : Page France Compétences

Délivrée sous l’autorité ISIMI (code NSF 313, 314).

SKOLAE

gesordreEC

Accessibilité

Pour une rentrée en 3ème année :

  • Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir validé une 2ème année dans l'enseignement supérieur dans le domaine de la comptabilité, gestion ou finance 
  • Ou être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine de la comptabilité, gestion ou finance.

Les différentes certifications :

  • BTS comptabilité gestion
  • BUT/DUT gestion des entreprises et des administrations
  • Parcours en DCG (diplôme de comptabilité gestion)
  • Tout autre formation en comptabilité, gestion ou finances (avec 120 crédits ECTS validés)
  • BTSA  Analyse, conduite et stratégie de l’entreprise agricole (ACSEA)

Procédure d’admission

Validation à la signature du contrat d’apprentissage avec l’entreprise d’accueil.

Prendre d’abord contact avec le campus (mail : bachelor.rmec@saintpaul56.org) qui permettra la mise en relation avec des cabinets d’expertise comptable et la communication du dossier de candidatur

Fiche de candidature

Objectifs

Former des professionnels aptes à :

  • gérer et coordonner au quotidien la comptabilité de l’organisation
  • établir, à chaque clôture comptable, les documents d’information comptable et financière
  • appliquer les évolutions économiques et réglementaires en matière de droit, de comptabilité et de fiscalité

Missions

  • Coordonner et mettre en oeuvre le dispositif de contrôle interne
  • Gérer les obligations comptables et administratives
  • Mettre en oeuvre le contrôle de gestion et suivre la performance financière et extra-financière
  • Conduire une mission, gérer les activités et coordonner une équipe

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Programme

Bloc 1 : Coordonner et mettre en oeuvre le dispositif de contrôle interne Bloc 2 : Gestion comptable et administrative Bloc 3 : Mettre en oeuvre le contrôle de gestion et suivre la performance financière et extra-financière Bloc 4 : Conduire une mission, gérer les activités et coordonner une équipe
Séminaire : Système d’information Comptabilité approfondie Gestion budgétaire  Séminaire : Environnement et communication professionnels
Séminaire : Audit interne Mission d'expertise comptable et de certification des comptes Calculs des coûts Valorisation du parcours en cabinet et rapport d'activité
Excel Gestion sociale  Séminaire : Diagnostic financier  Anglais des affaires
  Fiscalité des entreprises Séminaire : Investissement et financement  Droit des sociétés 
  Introduction à la consolidation Gestion et amélioration de la performance Management des organisations

Qualités requises

Organisation, rigueur, capacité de travail en équipe, esprit d’analyse et de synthèse, méthode, sens des responsabilités, sens du relationnel et de la communication, organisation et autonomie dans le travail personnel

Modalités

  • Accès au wifi dans tout l’établissement
  • Cours – dispensés en petits groupes – assurés par des formateurs et professeurs experts ainsi que par des professionnels
  • Assurance d’un accompagnement individualisé et personnalisé
  • Formation dispensée en présentiel
  • Travaux en groupe
  • Études de cas, jeux de rôles

Évaluation

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel.

 

Les obligations d'expériences pendant la formation

La mise en pratique en entreprise est une condition sine qua non pour garantir l’aptitude à mettre en oeuvre les compétences acquises en formation.
Pour obtenir la certification, chaque candidat devra avoir réalisé une pratique professionnelle obligatoire minimum selon l’une des modalités suivantes au sein d’un cabinet d’expertise comptable :
 

  • Un stage, entre le début et la fin de formation.
  • Un contrat d’apprentissage.
  • Un contrat de professionnalisation.
  • Un stage de formation continue (CPF, etc.).

Capitalisation des blocs de compétences

Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

L’obtention de la certification est conditionnée à la validation de l’ensemble des blocs de compétences.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.

Débouchés professionnels

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d’activités et tout type de structure :

  • Cabinets d’expertise-comptable
  • Entreprises privées
  • Entreprises publiques
  • Associations
Type d’emplois accessibles :
  • Responsable administratif et comptable
  • Responsable administratif et financier
  • Responsable comptable
  • Responsable des comptabilités
  • Responsable du reporting
  • Contrôleur de gestion
  • Comptable général
  • Comptable unique
  • Collaborateur comptable
  • Chef de mission comptable
  • Conseiller financier
  • Chef de mission comptable
  • Auditeur assistant
  • Auditeur financier 

Rythme et durée

  • Contrat d’apprentissage d’une durée de dix à douze mois : du 1er septembre au 31 août
  • Formation en centre d’environ 500 heures de cours

Coût

Pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise. Pas de frais avancés par l’alternant.

Taux de réussite

Les résultats de l’enquête menée auprès de la première promotion de cette formation seront publiés après l’été 2023.

Contact

Nolwennig Brégent (responsable pédagogique de la formation RMEC) :